Nieuws

Duurzame inzetbaarheid:cao of OR-tafel?

13/06

Caroline van Wessem

In veel cao’s worden afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid: bijvoorbeeld door studieafspraken op te nemen of door arbeidsvoorwaardelijke regelingen af te spreken, die bijdragen aan “fit over de finish”. Bij een ondernemings-cao... lees meer

Waarom zijn werkdruk en stress op het werk zo’n veelkoppig monster?

Stress op het werk is al een aantal jaar beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen lopen jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen. 36% van het wer gerelateerde ziekteverzuim... lees meer

Duurzame inzetbaarheid voor Piet

11/12

Reinier Hoogendorp

Duurzame Inzetbaarheid is niet ‘sexy’ maar het is wel een ‘trending topic’. Dat bleek tijdens OR-live waar we de workshop ‘Duurzame Inzetbaarheid: wat is het, wat zijn de trends en wat doen anderen?’ gaven. De rij was vele malen groter... lees meer

(Hulp bij) Subsidie voor Duurzame inzetbaarheid: nieuw tijdvak ESF-regeling voor regio’s en sectoren

De AOW-leeftijd schuift steeds verder op en dus werken werknemers tot op steeds hogere leeftijd door. Een gemiddelde leeftijd in een organisatie van 50 jaar of meer is allang geen uitzondering meer. Daarnaast volgen (technologische)... lees meer

Is duurzame inzetbaarheid wel duurzaam?

13/06

Reinier Hoogendorp

Misschien kennen jullie de voorgangers van duurzame inzetbaarheid nog wel. Employability, leeftijdsbewust personeelsbeleid, levensfasebewust persoonsbeleid of gewoon goed personeelsbeleid. Stuk voor stuk relevante thema’s, goede... lees meer

De Kosten-Baten tool Duurzame Inzetbaarheid

Basis & Beleid helpt organisaties en sociale partners met het vorm en inhoud geven aan duurzame inzetbaarheid. Een belangrijke vraag die daarbij gesteld wordt: wat levert duurzame inzetbaarheid financieel eigenlijk op? lees meer

Code Duurzame inzetbaarheid voor Sociale Partners: dialoog aan de onderhandelingstafel?

Langer doorwerken dan 65 is vaak heel goed mogelijk. Voorwaarde is wel dat werkgever en werknemer hier hele praktische afspraken over maken en daar met elkaar daadwerkelijk over in gesprek gaan. Met de lancering van de Code Duurzame... lees meer

Pilots: proeftuin voor veranderingen

Veel bedrijven zijn actief aan de slag gegaan met maatregelen om de productiviteit en inzetbaarheid van hun medewerkers te waarborgen en medewerkers te stimuleren om langer door te werken. Deze uitdaging wordt steeds groter omdat de... lees meer

Goede personeelsbezetting: randvoorwaarde voor DI-beleid?

De laatste tijd komt één fundamenteel aspect regelmatig naar voren in onze adviespraktijk: hoe staat het met de personeelsbezetting? Kun je aan de slag met het implementeren van beleid gericht op duurzame inzetbaarheid als de bezetting... lees meer

Duurzame inzetbaarheid: hoe verder na de cao-afspraak?

Duurzame inzetbaarheid is en blijft een actueel thema aan de cao-tafel. De urgentie in de bedrijven wordt sterker gevoeld nu de gemiddelde... lees meer

Nieuwsarchief